ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ ҚАРЖЫ МИНИСТРЛІГІ

МЕМЛЕКЕТТІК КІРІСТЕР КОМИТЕТІ

23.01.2015ж.

Баспасөз релизі

Бүгінгі күнге интернет-ресуртары мемлекеттік органдардың жұмысында еліміздің  халқымен байланыстырушы буын болып табылады.

Мемлекеттік органдар  тұрғындар үшін ақпаратты берудің әртүрлі тәсілдерінен басқа тұрғындарға өздерінің ресми сайттары арқылы болашақ заңдардың мәтіндеріне қоғамдық маңызды шаралар бойынша өз ескертулері мен ұсыныстарын білдіруге мүмкіндік береді.

МКК процесстерді ішкі модельдеу үшін ақпараттық технологиялар арқылы (краудсорсинг) маңызды міндеттерді шешу бойынша Комитеттің орталық аппараты және аумақтық құрылымдары қызметкерлері арасында өзара іс-қимылдың ұқсас схемасын қолданады.

Мәселен, біздің ведомстволық интранет-порталында бүгінгі күні ақпараттық технологияларды дамытуда инновацияларды ескере отырып  және «Эврика» деген атау алған заңнамаларды жетілдіру, ақпараттық жүйелер, салықтық және кедендік есептілік, практикалық салықтық және кедендік әкімшілендіру бойынша өңірлерден орталыққа келіп түсетін ұсыныстармен алмасу жүйесі әзірленді және жұмыс істеуде.  

Келіп түскен ұсыныстар қаралады, балдық шкаласы бойынша бағаланады. Үздік ұсыныстардың авторлары Комитет төрағасының құрмет грамоталарымен марапатталады, қызметте өңірден орталыққа ауыстыруға ұсынылады. 

Бұл ретте, біз, төраға өзінің сөз сөйлеуінде атап өткен кадрлық өсу мәселелерін шешу кезінде 5 П қағидасын, бұл: Тізбектілік, Сабақтастық, Кепілгерлік, Көрсеткіштер, Қайта даярлау сияқты  қағидаттарын пайдаланатын боламыз.

Жоғарыда аталған мәселелерден басқа, Эврикада, персоналды оқыту және жылжыту стратегиясын әзірлеу кезінде міндетті түрде ескерілетін кадрлық әлеует мәселелері де көтеріледі.

МКК баспасөз қызметі